许多人一直在呼吁转变领导方法，以满足世界快速变化、不可预测的需求。传统的“指挥与控制”风格被认为已经过时，而更新、更灵活的协作方法已经成为时尚。然而，对于今天的领导者而言，现实比“推陈出新”更加复杂。某些方面的领导工作看似过时，比如自上而下...
