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万科：重构工资体系

导读 万科认为工资“不是旱涝保收，也不应论资排辈”，决定岗位责任工资的因素是责任大小、任务多少、风险高低。 经历了股权之争的万科，并没有停止变革的步伐。自2012年开启城市配套服务商的新定位以来，与之匹配的顶层制度设计、组织管理变革一直...