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领导幽默的正向管理

社会交换理论认为, 领导在管理下属的过程中实际上在进行两类典型资源的交换：一类是由制度与契约规定的由领导支配可以创造价值的经济性资源，另一类是基于人性的潜移默化的非强制性、难以定量的精神层面的社会情感性资源。如果说领导对经济性资源的投入存在...