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631
大健康赛道持续升温，谁的增长DNA动了？
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
632
栽培接班人的核心是共创未来
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
633
成长是一个企业的永恒主题
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
634
如何应对：高效执行的要素
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
635
人才管理新假设
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
636
领导力的精要是诱导
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
637
成为超越型领导者的5条策略
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
638
中国传统的领导力哲学
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
639
威权领导可以获得“顺从”，却无法赢得追随
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
640
百果园：从枝头到舌尖的数字化之路
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
641
宁高宁：管理者把员工看成什么他就是什么
[ 2023年05月11日 第1320期 ]
642
AI 时代，一种新型创业公司形态即将到来
[ 2023年05月07日 第1319期 ]
643
数字化人力资源管理中的风险分析
[ 2023年05月07日 第1319期 ]
644
企业家怎么读书？
[ 2023年05月07日 第1319期 ]
645
深度安排工作的五个层次
[ 2023年05月07日 第1319期 ]
646
能领导未来的领导力——量子领导力
[ 2023年05月07日 第1319期 ]
647
伽蓝集团：用户增长是最重要的增长
[ 2023年05月07日 第1319期 ]
648
李东来：决策也能“高质量”
[ 2023年05月07日 第1319期 ]
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